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  • 招聘專員

    崗位職責

        1、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;

        2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;

        3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

        4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

        5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

        6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。


    任職要求

      1、 大專以上學歷(相關專業優先);

      2、一年以上招聘工作經驗(有乙方工作經驗者優先錄用);

      3、 具有較強的溝通協調能力;

      4、 能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件;

      5、工作認真細致、效率高、有責任感 。

  • 行政主管

    崗位職責


        1、負責制定行政工作目標和計劃,指導或協助上層執行相關的政策和制度;

        2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

        3、建立行政管理規章制度及工作流程的優化;

        4、辦公用品的統計、發放及固定資產的管理;

        5、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息;

        6、統籌規劃,協調各部門的關系,為各部門解決具體問題;

        7、提高內部管理,應用檢查、指導和培訓等方式,加強各部門間的溝通聯系。

    任職要求


      1、行政管理、企業管理、工商管理等相關專業統招本科以上學歷優先;

      2、兩年及以上行政主管工作經驗;

      3、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,熟悉企業行政管理知識。

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