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崗位職責
1、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;
2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求
1、 大專以上學歷(相關專業優先);
2、一年以上招聘工作經驗(有乙方工作經驗者優先錄用);
3、 具有較強的溝通協調能力;
4、 能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件;
5、工作認真細致、效率高、有責任感 。
崗位職責
1、負責制定行政工作目標和計劃,指導或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、建立行政管理規章制度及工作流程的優化;
4、辦公用品的統計、發放及固定資產的管理;
5、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息;
6、統籌規劃,協調各部門的關系,為各部門解決具體問題;
7、提高內部管理,應用檢查、指導和培訓等方式,加強各部門間的溝通聯系。
任職要求
1、行政管理、企業管理、工商管理等相關專業統招本科以上學歷優先;
2、兩年及以上行政主管工作經驗;
3、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,熟悉企業行政管理知識。