崗位職責

1、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；


2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位職責

1、負責制定行政工作目標和計劃，指導或協助上層執行相關的政策和制度；


2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；


3、建立行政管理規章制度及工作流程的優化；


4、辦公用品的統計、發放及固定資產的管理；


5、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息；


6、統籌規劃，協調各部門的關系，為各部門解決具體問題；


7、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強各部門間的溝通聯系。